建筑勞務存在問題解析如下：
　　一）政府有關部門對建筑勞務市場管理缺少專門的管理機構，雖然出臺了相關規定，但令行不通、監督不夠，造成我省建筑勞務市場魚目混雜、各行其事。
　　二）勞務企業對自身的管理能力有限，勞務企業的法人普遍文化素質和專業知識較差，大部分是以前的勞務隊長和包工頭。據了解，有實體能力的勞務隊，在申報勞務企業的過程中持觀望態度，舉步不前，而已經注冊的勞務企業，因稅務、統計、勞動保障等相關管理專業知識較差，而止步觀望，雖有資質而不敢使用，仍借掛靠來作應付。
　　三）勞務企業的發展環境存還需優化。特別是勞務費的取費問題，勞務工程費仍是靠雙方協商的，政府有關部門對勞務企業沒有出臺一些費用性的文件和政策性規定。勞務企業在建設領域處于弱勢地位。
　　四）勞務企業務工人員的社會保險問題。上個月，國家人保部發布了“農民工參加養老保險辦法”，并向社會征求意見。據了解，在建設領域務工的農民工，有98%以上的人沒有意愿參加養老保險。
　　1、他們多數來自經濟較落后的地區農村，要用有限的收入養家、改善住房環境、置辦家具、供子女上學、婚嫁等，無能力拿出工資的6%去參加養老繳費
　　2、建筑領域的農民工，務工期限短，流動性比較頻繁，務工不夠固定，保險手續經常變動增減和繁瑣，造成農民工反復的一邊參保，繼而又退保的不良現象，反反復復的參參退退，農民工的權益不能得到維護，結果是企業交了費而無收益，農民工退了保更得不到收益
　　3、建筑領域的農民工農閑務工，農忙務農或干一段時間停一段時間，工作連續性較差，存在著務工斷檔的現象。不干活就無法繳納養老保險。
　　4、建筑領域的農民工中98%的人員是要返回家鄉養老的，根本不會在城鎮購房定居生活，對于15年的參保期限以及養老問題，他們考慮甚少或者根本不去考慮。